Drepturile salariatei gravide

În condiţiile în care salariata îşi îndeplineşte obligaţia de a-şi înştiinţa în scris angajatorul asupra stării sale de graviditate, oferindu-i ca dovadă o copie de pe documentul medical (vezi “Salariată gravidă - înştiinţarea angajatorului şi protecţia la locul de muncă”) acesta este obligat să-i ofere protecţie la locul de muncă.

Astfel, conform O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, salariata gravidă beneficiază de  următoarele drepturi :

• Dreptul de a nu fi expusă la riscuri ce îi pot afecta sănătatea şi securitatea
• Dreptul de a nu fi constrânsă să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii ei
• Dreptul la confidenţialitate asupra stării de graviditate
• Dreptul de a nu desfăşura o activitate care prezintă riscuri pentru ea sau pentru făt
• Dreptul de a schimba poziţia de lucru
• Dreptul la reducerea duratei normale de muncă
• Dreptul de a nu îndeplini activităţi cu grad de risc de expunere la anumiţi agenţi
• Dreptul de a primi dispensă pentru consultaţii prenatale
• Dreptul la asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă
• Dreptul de a nu presta muncă de noapte
• Dreptul de a nu desfaşura munca în condiţii cu caracter insalubru sau greu de suportat
• Dreptul de a îşi păstra locul de muncă

Dreptul de a nu fi expusă la riscuri ce îi pot afecta sănătatea şi securitatea

Angajatorii au obligaţia să adopte măsurile necesare pentru a preveni expunerea salariatelor gravide la riscuri ce le pot afecta sanatatea şi securitatea.

Dreptul de a nu fi constrânsă să efectueze o muncă dăunatoare sănătăţii ei

Angajatorii au obligaţia să adopte măsurile necesare, astfel încât salariatele gravide să nu fie constânse să efectueze o muncă dăunatoare sănătatii lor sau starii lor de graviditate.

Dreptul la confidenţialitate asupra stării de graviditate

Atunci când starea de graviditate a salariatei încă nu este vizibilă angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea acestui fapt şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al salariatei gravide şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă.

Dreptul de a nu desfaşura o activitate care prezintă riscuri pentru salariata gravidă sau pentru făt

În cazul în care rezultatele evaluării făcute de angajator (vezi “Salariată gravidă - înştiinţarea angajatorului şi protecţia la locul de muncă”) evidenţiază un risc pentru securitatea sau sănătatea salariatei gravide sau o repercusiune asupra sarcinii, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporară a condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru al salariatei în cauză, să fie evitată expunerea acesteia la riscurile evidenţiate, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale. Dacă modificarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este posibilă ori nu poate fi realizată din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

Dacă din motive obiective, angajatorul nu poate îndeplini această obligaţie, salariata gravidă are dreptul la concediu de risc maternal înainte de data solicitării concediului de maternitate, concediu care poate fi acordat, în întregime sau fracţionat.

Dreptul de a schimba poziţia de lucru

Pentru salariata gravidă care îşi desfăşoară activitatea numai în poziţia ortostatică sau în poziţia aşezat, angajatorul are obligaţia de a-i modifica locul de muncă respectiv, astfel încât să-i se asigure, la intervale regulate de timp, pauze şi amenajări pentru repaus în poziţie sezândă sau, respectiv, pentru mişcare.

Cel care stabileşte intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziţiei de lucru, perioadele de activitate, precum şi durata perioadelor pentru repaus în poziţie sezândă sau, respectiv, pentru mişcare este medicul de medicina muncii.

Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de munca al salariatei respective.

Dreptul la reducerea duratei normale de muncă

În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

Dreptul de a nu îndeplini activităţi cu grad de risc de expunere la anumiţi agenţi

Angajatorul nu poate obliga o salariată gravidă să realizeze activităţi pentru care evaluarea acestuia a evidenţiat riscul de expunere la :

1. Agenţi
2. a) Agenţi fizici :

   - activitatea în atmosfera hiperbarică, de exemplu în incinte presurizate şi la scufundări subacvatice

1. b) Agenţi biologici :

     - toxoplasma ;

     - virusul rubeolei,

exceptând cazurile în care se dovedeşte că salariata gravidă este suficient protejată faţă de aceşti agenţi prin imunizare.

1. c) Agenţi chimici :

   - plumbul şi derivaţii acestuia, în măsura în care pot fi absorbiţi de organismul uman.

2. Condiţii de muncă

   Activităţi subterane miniere.

Dreptul de a primi dispensă pentru consultaţii prenatale

Dispensa pentru consultaţii prenatale reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei gravide de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaţiilor şi examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist.

Angajatorul are obligaţia de a acorda salariatei gravide dispensă pentru consultaţii prenatale fără diminuarea drepturilor salariale :

• în limita a maximum 16 ore pe lună,
• în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru.

Dreptul la asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă

Pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă a salariatelor gravide regulamentele interne ale unităţilor trebuie să conţină măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora, în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 96/2003 şi ale celorlalte acte normative în vigoare.

Dreptul de a nu presta muncă de noapte

Salariata gravidă nu poate fi obligată să desfăşoare muncă de noapte, adică muncă prestată între orele 22,00 – 6,00.

În cazul în care sănătatea îi este afectată de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menţinerea salariului de baza brut lunar. Solicitarea salariatei se însoţeşte de un document medical care menţionează perioada în care sănatatea acesteia este afectată de munca de noapte.

În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul şi de indemnizaţia de risc maternal.

Dreptul de a nu desfăşura munca în conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat

În cazul în care o salariată care desfăşoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat este gravidă, aceasta are dreptul să solicite angajatorului să o transfere la un alt loc de muncă, cu menţinerea salariului de bază brut lunar. Solicitarea trebuie făcută în scris şi se însoţeşte de un document medical care menţionează perioada în care sănătatea acesteia este afectată de munca cu caracter insalubru sau greu de suportat.

Dacă din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata gravidă va beneficia de concediul şi de indemnizaţia de risc maternal.

Potrivit normelor în vigoare munci în condiţii cu caracter insalubru sau greu de suportat sunt următoarele:

1. a) colectarea, transportul şi depozitarea dejecţiilor menajere, umane, animaliere;
2. b) igienizarea grupurilor sanitare;
3. c) săpatul şanţurilor;
4. d) încărcatul sau descărcatul cu lopata al diverselor produse;
5. e) ridicarea unor greutăţi mai mari de 10 kg;
6. f) munca în condiţii de expunere la temperaturi extreme, adică temperaturi exterioare ale aerului, care depășesc +37°C ori, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel  sau care scad sub -20°C ori, corelate cu condiții de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel.

Dreptul de a îşi păstra locul de muncă

Angajatorului îi este interzis să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei gravide, din motive care au legatura directă cu starea sa.

Dispoziţiile care prevăd acest drept nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a dizolvării sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii

Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată gravidă are obligaţia să-i comunice decizia în scris.

Salariata gravida ale cărei raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au încetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea sa, are dreptul să conteste decizia angajatorului la instanţa judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii. Această acţiune în justiţie este scutită de taxa judiciară de timbru şi de timbru judiciar.

În cazul în care o salariată contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depuna dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare.

Încălcarea drepturilor de la punctele 1, 2, 3, 5 (primele două alineate) și 9 constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei. Încălcarea drepturilor de la punctele 4, 5 (ultimul alineat), 6, 7, 8, 10, 11 (al doilea alineat) și 12 (primul alineat) constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.